Trente ans après la loi de 1975, la « loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 entraîne des changements sans précédent :

• De nouvelles obligations ont vue le jour ou se sont renforcées : obligation d’emploi, obligation d’accessibilité des ERP, obligation de sous-traitance, …
• De nouveaux acteurs et de nouvelles missions : la MDPH, le FIPHFP, la CNSA, …
• De nouveaux outils pour banaliser le handicap : le Schéma Directeur d’Accessibilité (SDA), le Plan d’accessibilité à la voirie, le principe de compensation du handicap, …
• De nouvelles démarches pour prendre en compte le handicap : le label Haute Qualité d’Usage, la démarche cristal, la démarche précoce d’insertion, …
  

Un nouveau regard porté sur le handicap : une définition du handicap, la reconnaissance de la LSF, la prise en compte du handicap psychique, …

Face à l’ensemble des changements qu’entraîne la nouvelle loi, le CRP Consulting propose son offre de services à destination des acteurs public ou privés soucieux de travailler dans l’esprit de cette loi.