CRP Consulting - Services handicap

Formation au Tutorat : formation des tuteurs de personnes en situation de handicap

handicrp — 2010-03-22T16:17:42Z

Pour faciliter l'intégration des collaborateurs en situation de handicap, vous avez choisi le tutorat. Les Tuteurs consacrent une partie de leur temps de travail à la formation et au suivi de leurs nouveaux équipiers en situation de handicap.

Un Tuteur s'engage et devient responsable d'une autre personne. Mais devenir le tuteur d'un collaborateur en situation de handicap ne s'improvise pas. Former la personne en situation de handicap ne demande pas seulement de l'empathie, mais d'avoir une connaissance pratique du monde du handicap et des acteurs qui le composent.

Le CRP Consulting propose de mettre à disposition des outils qui permettront aux tuteurs de collaborateurs en situation de handicap de formaliser leur intervention et d'aller au-delà de la seule transmission de savoir. Ces outils permettent de faciliter la transmission du savoir selon le type de handicap.

PARTIE 1 : Optimiser l'accueil du stagiaire en situation de handicap par le tuteur
PARTIE 2 : Suivi individualisé du stagiaire en situation de handicap

Assistance pour Séminaire : séminaire emploi handicap

handicrp — 2010-03-22T16:13:23Z

Le CRP Consulting vous propose d'organiser vos séminaires handicap. Animés par ses consultants spécialisés dans le handicap, ils porteront à la fois sur les outils de la réalisation de l'obligation d'emploi mais aussi sur la gestion des ressources humaines suite à l'arrivée d'agents en situation de handicap. L'ensemble des échanges visera à donner une plus grande connaissance du monde du handicap pour battre en brèche les idées reçues sur l'emploi et le handicap.

Le séminaire se divisera en 3 tables rondes : Comment adapter le poste de l'agent en situation de handicap ? Comment recruter des personnes en situation de handicap ? Comment faciliter l'intégration sur le poste de travail ?

Assistance à la mise en Accessibilité : accompagnement d'un ERP

handicrp — 2010-03-22T16:08:37Z

Pour la Délégation Interministérielle aux Personnes Handicapées, la réalisation de la société décrite par la loi 2005-102 passe par la mise en place de mesures d'accessibilité. Catherine Bachelier, Déléguée ministérielle à l'accessibilité, définit l'accessibilité comme « un confort et une amélioration de la qualité de vie pour tous les citoyens, handicapés ou non ». Pour la Déléguée ministérielle « chacun doit se mobiliser : État, collectivités locales, professionnels, usagers, pour que la cité et son environnement soient accessibles à tous »¹.

Comment procéder pour faire une mise en accessibilité qui profite à tous et qui n'handicape personne ? Quand a-t-on répondu à toutes les normes, si toutefois la liste est exhaustive ? Que faire si un élément de l'environnement change ? Voilà quelques questions qui interrogent les responsables de l'accessibilité sur un territoire. Pour répondre aux responsables de l'accessibilité, la loi donne des solutions en cas de handicap moteur ou de handicap sensoriel (par exemple la reconnaissance de la langue des signes) mais le handicap psychique n'est pas assez pris en compte. Or, l'accessibilité est un concept global.

Il s'agit donc maintenant d'avoir de nouvelles bases, de nouvelles méthodes, une nouvelle démarche qui doit procurer aux usagers un environnement qui soit un lieu de vie adapté au bien-être de tous. Ce nouvel espace fait face à la perte d'autonomie pour les personnes déficientes. Ce nouvel environnement met en adéquation les besoins de motricité, de perception, de repérage, d'orientation et de prévenance de la personne avec la qualité d'usage du cadre bâti, des transports, des espaces urbains, péri-urbains ou ruraux. Pour réaliser ce type d'espace, le CRP Consulting propose de travailler avec les associations représentatives et les différents acteurs de l'accessibilité dans un esprit qui tient compte de tous les handicaps.

1 : Délégation Interministérielle aux Personnes Handicapées (DIPH), « Définition de l'accessibilité, une démarche interministérielle », Éditions Sicom, décembre 2006

Contact module 6

handicrp — 2009-11-09T10:43:59Z

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Module 1 : Sensibilisation au handicap à l'Université

handicrp — 2009-11-05T13:12:36Z

Public concerné :

Agent universitaire en relation avec des étudiants en situation de handicap et plus particulièrement les référents handicap

Objectifs généraux :

La formation permettra aux participants de :
Mieux comprendre la loi du 11 février 2005 par rapport aux Universités
Repérer les acteurs clés de la nouvelle loi sur le Handicap
Etre à l'aise avec le handicap
Acquérir les outils et les techniques en terme de communication et de posture dans le cadre de l'accueil et de travailler sur un projet
Approfondir les différentes composantes de la communication dans une situation d'accueil social et en particulier de personnes en situation de handicap

Programme :

La formation débutera par :
la présentation du programme de la formation,
la présentation rapide de la loi du 11 février 2005
la projection d'une vidéo de mise en situation de handicap

Matin : ACQUÉRIR UNE CULTURE COMMUNE SUR LE HANDICAP

Après-midi : ÉTUDIER AVEC UN ÉTUDIANT EN SITUATION DE HANDICAP

Pour obtenir le programme détaillé…

Modalités

Durée	1 jour
Lieu	Cette formation peut avoir lieu dans les locaux de CRP Consulting à Balma ou Montpellier, dans vos locaux ou dans des locaux loués à cet effet

Méthodes et moyens pédagogiques :

La formation sera organisée autour d'apports théoriques et de mises en situations pratiques. En effet, dans une volonté de mise en application concrète et immédiate sur le terrain, nous privilégierons des méthodes actives : jeux de rôles, mises en situation, brainstorming, débats autour de reportages vidéo, travaux en équipe… prenant en compte la spécificité de la personne accueillie.

Les jeux de rôles et les vidéos projetées seront commentés par le groupe et permettront d'adopter les attitudes et comportements adaptés aux situations professionnelles.

A l'issue de la formation, les participants disposeront de supports techniques qui faciliteront la mise en œuvre des acquis dans leur contexte professionnel. Ils recevront un dossier documentaire comprenant :
des fiches techniques sur les différents modes de communication selon les handicaps,
des fiches techniques sur les principales questions posées,
le support PowerPoint de l'ensemble de la formation,
la synthèse de l'intervention,
les articles de réflexion sur les thèmes abordés,
un dictionnaire du langage des signes,
la bibliographie succincte et listes de sites Internet ressources.

Modalités d'évaluation :

Objectifs

Evaluation à la fois orale et écrite, sur un support élaboré par le CRP Consulting, sur :
l'intérêt de la formation,
la mise en œuvre des connaissances acquises,
l'attente des objectifs opérationnels.

Méthodologie

Elle se base sur les deux niveaux d'évaluation nécessaires pour mesurer la qualité et l'efficience d'une action de formation.

Evaluation de la formation et des acquis : Il s'agit essentiellement des feuilles d'évaluation de fin de stage sur lesquelles les stagiaires donnent une estimation de la qualité de l'intervention (contenu, animation et conditions générales) ; cette évaluation est systématiquement réalisée et transmise avec les feuilles de présence aux services formation de la structure.

Contacts :

Votre contact Sud-Ouest
Jeanne STEPHAN ou David LELA LUZOLO
CRP Consulting Toulouse Technoest 17, avenue Saint-Martin de Boville 31 130 BALMA	CRP Consulting Languedoc-Roussillon Les Bureaux d'Olympie 134, avenue de Palavas 34 070 MONTPELLIER
Tel : 05 61 24 61 61 Fax : 05 61 24 90 60	Tel : 04 67 64 73 89 Fax : 04 67 64 69 81
j.stephan@crpconsulting.net
d.lelaluzolo@crpconsulting.net

Contact Module 5

handicrp — 2008-12-16T16:08:32Z

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Contact Module 4

handicrp — 2008-12-16T15:58:21Z

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Contact Module 3

handicrp — 2008-12-16T15:43:34Z

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Contact Module 2

handicrp — 2008-12-16T15:32:53Z

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Contact Module 1

handicrp — 2008-12-16T10:56:59Z

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